社員への取り組み
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく「行動計画」
泉鋼管工事株式会社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、性別を問わずその能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下の通り行動計画を策定いたしました。
私たちは、効率的な働き方の追求と、互いを尊重し合うコミュニケーションを通じて、持続可能な社会の発展に貢献してまいります。
1. 計画期間
令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日（3年間）
2. 重点目標
本計画期間において、以下の4つの指標の達成を目指します。
- 労働環境の最適化
時間外労働320時間超過社員ゼロ、および組織全体の時間外労働20％削減を実現します。 - 女性活躍の推進
定期採用における女性比率25％を維持し、次代を担う女性管理職の登用を推進します。 - 健康経営の深化
喫煙率の半減（40％→20％）およびメタボリックシンドローム該当率30％以下を目指します。 - メンタルヘルス向上
ストレスチェックにおける健康指標を改善し、全部署で「低リスク値」を達成します。
3. 具体的な取り組み
Ⅰ. 生産性向上と「働き方改革」の推進
効率的な業務遂行と、ワークライフバランスの充実を図ります。
- 労務管理の厳格化
勤怠システムによる残業の事前申請制および入退室管理の徹底。 - DXの活用
デジタル技術による業務効率化を推進し、慢性的な長時間労働を解消。 - 還元の仕組み
削減された残業原資を社員へ還元するインセンティブ制度の検討。
Ⅱ. 組織力の強化とコミュニケーションの活性化
対話を通じて、風通しの良い、働きがいのある職場を醸成します。
- 対話の場の創出
階層別スモールミーティングや、方針共有のための社内報・朝礼の充実。 - 評価制度の透明化
管理者向け研修を実施し、部下の成長を促す公正な考課面談を徹底。
Ⅲ. 次世代リーダーと女性ロールモデルの育成
将来の経営・マネジメントを担う人材を戦略的に養成します。
- キャリア形成支援: 若手・中堅向けのキャリアパス研修や、公的資格取得の支援。
- 女性社員の活躍支援: 役員との意見交換会や同業他社との合同研修を通じた、キャリア意識の醸成。
Ⅳ. 「健康経営」の推進と福利厚生の拡充
社員の心身の健康を資産と捉え、包括的なサポート体制を構築します。
- 健康習慣の定着
ラジオ体操の再開、禁煙外来の費用補助、スポーツサークルへの助成。 - ライフイベント支援
段階的な年間休日数の増加、子育て支援金の支給、リフレッシュ補助の継続。 - 相談体制の整備
女性特有の健康課題を含む、社内外の専門相談窓口の設置。
「健康経営」と「人材育成」で、社員一人ひとりが輝く職場を目指します。
健康経営と働き方改革
経済産業省が推進する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に連続して認定されています。
また、大阪府の「男女いきいきプラス事業者」として認証され、性別に関わらず誰もが活躍できる職場環境の整備を進めています。
充実した研修制度
新入社員研修では、ビジネスマナーやコンプライアンス研修に加え、各部署体験研修を実施しています。
ユニークな取り組みとして、規律とチームワークを学ぶ「自衛隊研修」や、ガスインフラの重要性を学ぶ「大阪ガス施設見学会」なども実施しています。
その他、管理者研修や、中堅社員向けの他社合同研修、救命入門コース（AED講習）など、階層や目的に応じた教育を行っています。
社員の結束を高め、組織力を強化する活動を行っています。
社内イベントとコミュニケーション
年度初めの「始業式・安全大会」では、経営方針の共有や永年勤続表彰を行っています。
社員同士の交流を深めるため、ボウリング大会やゴルフコンペ、会長・社長就任パーティーなどのイベントを開催し、和やかな職場づくりに努めています。
